通過北京獵頭公司了解到，比來不少公司人都在糾結，有好的任務時機要不要走？獨一牽絆的是還沒有到手的年關獎。
北京的公司人小江不斷想換任務，比來終于有北京獵頭找上門來了，薪資前提都挺適宜，獨一請求就是“立刻入職”，可如今走，年關獎就能夠泡湯。
小江：挺好的任務時機，然則比擬猶疑，由于公司將近發年關獎了，年關獎普通都邑占工資的50%閣下吧，所所以很挺猶疑的，也不曉得這個時機適不合適本人，所以如今比擬渺茫。
小江：普通在春節之前。
北京獵頭：也就是說就剩兩個月工夫不到了，那么這個時分走也是一定拿不到的嗎？
小江：這個時分應當會拿到，然則能夠和之前會少一些，少一局部，能發到4/5吧，只能這么說，由于之前有一團體他就走了，說假如這人不給他發他就過去找指導，所以應當還會給他發一局部，但能夠就沒有之前那么多，然則也會給他發大局部。
北京獵頭：進程就比擬糾結就比擬費事。
小江：對，就十分費事，由于你走再去跟公司來說沒那么好說。
北京獵頭：許多得看指導的心境和關系。
小江：對，我認為還要看指導對你滿不稱心，指導自身他有沒有這個心想去為你爭奪這份錢，看你跟的指導好欠好。
不少公司人也和小江一樣，在“告退與年關獎”上優柔寡斷。一方面，能夠忍了老板一年，曾經到了迸發的臨界點，并且這份新的任務時機可貴，但另一方面巨額的年關獎也很難割舍。
查詢拜訪顯示，有23%的公司推延年關獎發放或許分期發放年關獎，以應對年后跳槽熱。
一位四大管帳師事務所的初級司理也遭受了這個狀況，可他們的年關獎平日是在第二年10月才發，不管是財政照樣HR都算計好了，讓你的跳槽本錢飆升，必需面臨無法防止的損掉。
HR專家獵馬說，可以在春節前、歲尾前把獎金發下來的公司真的算是好公司了，許多公司的年關獎一拖就是良久。
獵馬：有一些公司的話它是依據財年去審定年關獎，就比方說這個財年它不是依照陰歷的新年來走，它能夠每年4月份、6月份或5月份，所以有的時分財年完畢的時分再發年關獎，這是一種狀況。那么別的一種狀況就是許多的企業它能夠會把你的年關獎分紅幾回去發放，就比方有的時分年關獎比方說10萬，10萬有的時分它有能夠分到你春節前發一局部，春節后發一局部，春節后過一個月再發一局部，有能夠分幾回去發。
年關獎在局部公司曾經成為了避免人才損掉的利器，hr把年關獎變為“年終獎”、“年中獎”，有的在新一年按季度發放，在如許的公司年關獎都變了味，成了員工的押金。
一位上市公司的員工說了，他們年關獎多是在7月份之后才發，由于是依照財年核算，你老是會有損掉。
還有不少公司人也想曉得，作為客歲任務的獎勵，離任之后，我能還照舊保存這局部權利嗎？年關獎能收到維護嗎？來看 HR專家獵馬的說法。
獵馬：年關獎假如寫在休息合同外面了，比方說規則什么工夫發，或許以什么樣的方法去發，你可以去跟企業協商，比方你看我還有兩個月，你是不是恰當給我發，然則有一件工作就是公司在發年關獎的時分也會在一致的一個工夫，財政和人事去盤算，他不會由于你提早了幾個月先把你的年關獎給到你，那么可行方法是你可以比及先跟公司協商好，你年關獎是不是給我，假如你給我的話，2月份發年關獎，我能夠12月份走了，那假如你容許給我，2月份盤算的時分你是不是盤算好到時分再領取給我，這是可行的，然則平日來說說我如今12月份走，你就把這12月份折算成年關獎，這種狀況比擬少，由于在公司運營層面來說你的財政盤算和人事盤算公司也不太輕易盤算出來。
北京獵頭：所以協商說到時分2月份在給年關獎，公司照樣比擬少，是吧？
獵馬：簡直十分的少，由于常常年關獎在休息合同里是沒法表現的，由于年關獎第一它會依據全部公司運營一個狀況，第二個話依據你的任務績效的表示去恒量你，許多時分公司它有一個比方獎金，或許年關獎的一個政策，發了告訴之后最初有一條最終說明權或許說能否核發由治理層做決議的，平日這一表很難讓員工可以足額的或許比擬順遂的拿到年關獎。
年關獎的最終說明權都在公司，有些還沒有寫進合同，公司人想維權比擬主動。
本來在一家培訓機構任務的Feir說，本人比來方才跳槽，家人和冤家都覺得有些惋惜，這意味著她保持了一年辛苦任務的嘉獎—年關獎。但她說，年關獎只要1萬多塊，離任本錢也不算太高，而好任務不等人，跳槽與否照樣要衡量新任務的開展空間、眼界和薪水。
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