究竟什么樣的人才能入得了獵頭的“法眼”？北京一家獵頭公司排名領先的獵頭顧問獵馬一給北京獵頭舉了兩個招聘案例。
案例1：該候選人是一名腎內科主治醫生，具有國內一流醫學院校教育背景，光看簡歷讓獵頭很心動，可見面聊完之后就被刷掉了。原因就是在談到自己的業務專長時，候選人總是說不到點子上，而且他穿著隨意，給人做事不利索的感覺。
案例2：兩位候選人同時面試某藥企的醫學溝通官職位。A候選人所學專業為重癥醫學，7年制碩士；B候選人所學專業為呼吸學專業，8年制博士；兩人均在ICU工作，已婚女性，未生小孩。但面試官最終選定的是A候選人，為什么？因為B候選人雖然學歷更高，但跳槽動機不明確，總是反復強調醫院工作累，而且對于自己的工作經歷表述不清，糾結于一些細節。
可見，獵頭公司排名領先的顧問感興趣的候選人，一般具有以下特征：1.良好的教育背景和學術能力。如參加過哪些科研課題，主要承擔哪些醫療工作。如果想在醫院之間流動，這一點非常關鍵。2.較強的學習能力。因為無論是應屆畢業生還是有工作經歷的醫生，來到新的工作崗位后，都會經歷重新學習的過程。3.能與人順利溝通、合作，有責任心、親和力。對于這一點，獵頭們的判斷標準通常是待人接物有禮貌，說話有條理、有重點，用詞恰當。4.跳槽原因明確。這是獵頭看中、但跳槽者容易忽視的一點，最好不要將“累、不受重視、干著沒意思”等作為跳槽的理由。在上述四點中，前兩點是硬性標準，后兩點是“柔性標準”。但很多時候，“柔性標準”更能對跳槽成功與否起到關鍵性作用。
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