現(xiàn)象一：一碰到“免費的或價廉的”就進行合作。
借助獵頭引進人才是目前不少有實力且有人才意識企業(yè)的招聘高級人才的重要渠道，而大部分不用獵頭的企業(yè)往往還是因為獵頭費用問題，覺得獵頭費太高而尋找其他途徑。不就是找個人嗎？需要花這么多錢嗎？那么就找便宜的，甚至是免費試用的獵頭來幫忙。出于這種考慮找來的獵頭，雙方都心懷不信任，結(jié)果自然也很差。
現(xiàn)象二：都希望“先送人后付費”。
國內(nèi)很多的公司在采用獵頭時，都希望能先提供人選，成功了再收費，有些公司甚至打出不成功不收費的廣告，看起來好像很有信心，但效果往往很糟糕。免收預付金，即代表同時有幾家獵頭共同做一個單子，這不僅容易造成企業(yè)機密流失，也因為不是長久伙伴，可能還會讓獵頭公司把原有人才獵走。此外，為了追求速度，無法談及規(guī)范流程，客戶不滿意，獵頭公司沒錢賺，以致兩敗俱傷。
現(xiàn)象三：談判就是砍價。
根據(jù)國際慣例，獵頭業(yè)務的收費標準為年薪的1/3到1/4，但是這一規(guī)則在國內(nèi)卻很難推行，收費成了一個“砍價”的過程。很多時候客戶與獵頭公司的合作糾結(jié)在談論價格，而非談論獵頭的技術(shù)，更有甚者為退還多少錢而來回的討價還價，這對國內(nèi)整個獵頭行業(yè)的發(fā)展都十分不利。其實，企業(yè)要明白委托獵頭是為了找到合適的人，而不是為了到時候能退回多少錢。
還有，按照國際慣例，獵頭公司需要收取客戶的定金，這筆定金無論最后是否為客戶尋到了合適的人才，都不再退回。但是，這一規(guī)則也在國內(nèi)遭到了破壞，一些獵頭公司為了搶生意，干脆不收訂金。這造成直接后果，就是一些企業(yè)干脆同時找五六家獵頭機構(gòu)同時提供服務，然后從中挑選其中一家，結(jié)果可能誰也拿不到服務費用。
現(xiàn)象四：獵頭找到的人當神用。
“既然我花了錢，請你們獵頭公司找人，當然找到的人要很好啦”，老板帶著這種想法找獵頭，人選到位后，就希望能解決所有問題，不但老板是這么想，其下屬、同事也是這么想，既然你拿高薪、居高位，那就看你有什么能耐，怎么表演吧。這種工作環(huán)境帶給候選人的壓力是可想而知，須知有些工作是需要大家配合的，如果不配合，再厲害的職業(yè)經(jīng)理人也不會呆的住。
現(xiàn)象五：一找獵頭就急，一用獵頭就不滿意。
誠然，找到獵頭的企業(yè)都是希望能盡快的找到合適的人才，這也無可厚非。但如果想今天委托到獵頭，明天人選就到位，這樣的期望顯然過高了。也有的公司要求找到的人快速到崗，而且要絕對完美，稍微有不如意的地方，就馬上表示對獵頭的不滿意。企業(yè)帶著種種挑剔的態(tài)度面對獵頭，獵頭又怎能發(fā)揮出自身的全部實力？
現(xiàn)象六：獵頭公司是“下屬”，不是“合作伙伴”。
有些客戶認為自己付錢給獵頭公司，對獵頭公司的顧問就呼來喝去，指手畫腳，把獵頭顧問當做自己的下屬一樣要求，并且態(tài)度生硬。其實獵頭公司是企業(yè)的合作伙伴，應該相互尊重，相互理解，獵頭公司既然接單，就一定會負責找到合適的人才，而企業(yè)也應該充分理解合作伙伴的操作方法和技巧。
現(xiàn)象七：獵頭自被獵。
做獵頭的顧問不少是人力資源出身的，對企業(yè)的管理和人力資源建設一般都有不錯的心得和見解，而獵頭工作有些時候比人力資源工作壓力大得多，所以有些獵頭顧問在推薦候選人的時候，還會把自己也推薦至企業(yè)。這種嚴重違反獵頭業(yè)職業(yè)操守的獵頭顧問，建議用人單位還是謹慎考慮。
現(xiàn)象八：黑獵頭偽獵頭泛濫。
“三無”獵頭往往只有一兩個顧問，靠關(guān)系獲單，或者干脆和公司人力資源職員合作，雙方分成。與候選人串通相互庇護，以獲得利益為主，有些企業(yè)為了節(jié)省成本，明知道有害，仍然與黑獵頭合作，一旦因此傷受害，就責怪行業(yè)太亂。須知，正是企業(yè)任用這些黑獵頭才嚴重打擊和影響了獵頭行業(yè)的健康發(fā)展。
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