在人們的傳統概念中，似乎只有金融專業畢業的學生才有機會進入金融行業。但是，智聯招聘旗下高端人才招聘網站——乾坤獵頭日前發布的《2014上半年金融人才報告》顯示，軟件工程師、互聯網產品經理/主管等人才越來越受到金融行業的青睞。
乾坤獵頭有關負責人表示，從2013年到2014年，互聯網金融、小微金融、p2p等一系列新金融業態出現，中高端、復合型乃至跨界人才成為眾多金融企業爭奪的焦點。
資深it獵頭：互聯網人才“跨界” 有出路
隨著金融行業在互聯網的發展和產品業務創新，金融企業對跨界人才存在大量需求。乾坤獵頭報告顯示，從金融行業企業需求來看，2014年上半年金融行業對it互聯網人才熱門需求排名前5位的職位分別是：軟件工程師、互聯網產品經理/主管、網絡運營管理、seo/sem、手機軟件開發工程師。其中，互聯網產品經理/主管、網絡運營管理等崗位需求火熱。由此可見，金融行業“跨界”需求急迫。
乾坤獵頭報告顯示，2014年上半年，金融行業競爭最激烈的職位依次為銀行會計/柜員、進出口/信用證結算、手機軟件開發工程師、銀行大堂經理、高級軟件工程師。其中，手機軟件開發工程師職位，一個崗位多達81人競爭。而高級軟件工程師競爭指數也高達75。可以看出，手機軟件開發工程師、高級軟件工程師等代表it互聯網界的人才，開始往金融行業“流竄”，在金融行業形成互聯網人才“相愛相殺”的局面。
乾坤獵頭高端人才發展顧問認為，金融與互聯網之間的聯系越來越緊密，無論是傳統金融還是偏向互聯網的金融企業，亟需的是復合型人才，即既要懂互聯網思維又要懂金融方面的知識；在個性上既要有金融專業的沉穩、理性，又要有互聯網的高效、自由。事實上，在這樣一個新興的“跨界”行業，完美的人才并不存在。發揮個人優勢，積極融入團隊，發揮整體最大效益仍是最佳的選擇。
金融獵頭：金融業成為海歸“落腳點”
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《中國海歸發展報告（2013）》顯示，2013年，海外留學生歸國總數為35.35萬人，較2012年增長29.53%。預計，2014年海歸人數達到43萬。事實上，在海外留學生中，超五成就讀商科，而就讀商科中，超7成就讀金融相關專業。金融及相關服務業去向的海歸人數占比近半。
乾坤獵頭數據則顯示，2014年上半年金融留學生回國求職增幅14%。其中，一年以下工作經驗或沒有工作經驗的金融留學生有57%選擇回國就業，遠超金融行業整體平均增幅43個百分點，大大超出有工作經驗的留學生。
乾坤獵頭數據還顯示，金融海歸人才及本土人才在工作起步階段平均薪酬相差不大。從長期來看，工作1至5年之間，海歸與本土人才薪酬水平拉開差距，可以看到海歸占據絕對優勢。本土人才在累積到8年及以上工作經驗時，與海歸差距逐漸縮小。
乾坤獵頭高端人才發展顧問認為，雖然海歸與本土人才的起點相差不大，但從長期優勢來看，海歸優秀的團隊協作能力、對金融領域的敏感度高以及國際化的視野是海歸后期發力勝出的主要原因。同時，海歸們也必須注意，面對較長的本土適應周期以及“不接地氣”的工作經驗，尊重本土文化，或在本土有一定工作經驗再出國深造會更加受歡迎。
知名北京獵頭：新1.5線城市呈現金融熱
金融行業的城市布局直接體現在需求。隨著西部大開發以及西部城市的崛起，金融產業及金融中心建設的重要性被凸顯出來。目前，成都已成為中國西部金融機構種類最齊全、數量最多的城市。而杭州、蘇州等城市在過去幾十年的發展中聚集了一大批中小企業，這些企業本身就對金融和互聯網行業有著很強的依賴性。對于天津、重慶而言，一直屬于輕、重工業城市，在經歷過一段時間的轉型陣痛后，相繼抓住了金融和互聯網的興起的機遇，一躍成為眾多城市的領跑者。
乾坤獵頭數據顯示，2014年上半年，全國金融行業對人才的整體需求比上年同期增幅93%，其中1.5線城市（杭州、成都、重慶、蘇州、天津）需求增幅超過全國平均水平，達到98%，高出其他城市（79%），緊追傳統金融中心北、上、廣、深代表的一線城市（118%）。
乾坤獵頭數據顯示，從薪酬的同比增幅來看，2014上半年金融行業平均薪酬同比增幅8%。1.5線城市平均薪酬增幅超過全國平均水平，高達11%。一線城市增幅最低，僅為6%。
乾坤獵頭高端人才發展顧問認為，城市發展存在一定的“外溢”現象。許多一線城市會向周邊城市經濟溢出。而一線城市經過多年發展，其平均薪酬隨著人才的飽和，漲幅趨向穩定。1.5線城市金融行業的快速發展，使得企業需要大量的金融人才流動到1.5線城市，其對人才的需求及薪酬增長的潛力非常大。
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