張某和王某是一對創業搭檔。他們的網絡科技公司搬到成都大業路剛3個月，還處于初創期，急著尋找產品經理加入團隊。
但在過去4天里，兩人在成都IT公司的網絡圈里，成了被曝光的“騙子”—9月13日有人在圈內發信息稱，這家公司的招聘負責人隨意改面試時間，而且還找應聘者要5000元錢“打點”。隨后，給雙方牽線搭橋的“獵頭”也找到公司質問：“應聘者說騙錢者能報出你們公司的信息和地址，甚至知道你們之前密談的項目細節，這怎么解釋？”
“我們從未改過面試時間，還奇怪經理候選人怎么突然不來了。”張某和王某找到應聘者黃某一對質，才發現雙方都遭遇了一場打時間差的騙局：有人打著公司旗號單獨約出黃某試圖騙錢，由于對方能說出很多應聘細節，這讓有5年業內工作經驗的黃某差點上當。而被蒙在鼓里的張某和王某則成了替罪羊。
“商談細節只有公司和應聘者知道，很可能是電腦或手機遭木馬病毒入侵，信息被泄露了。”王某目前已報警。
獵頭式招聘中出現騙局的情況，在成都并非孤例。華西都市報記者調查發現，一些網絡公司此前也遭遇過應聘時信息泄露導致的騙局，但真正被騙的案例幾乎沒有。“即使有人被騙取錢財，但礙于都是有一定資歷的圈內人士，面子上過不去，就保持沉默了。”一名業內人士分析。
遭遇
一場招聘
創業團隊招產品經理 獵頭式招聘3人入圍面試
張某和王某的網絡科技公司剛成立半年，正在組建核心團隊。9月初，他們在網上發出招聘啟事，想尋找一個靠譜的產品經理作為創業伙伴。
“我們并沒有在一些大的招聘網站上發布信息，而是通過成都相關行業的IT網絡平臺和業內人士人脈圈進行招聘。”負責此次招聘的王某介紹，這種招聘相對私密，而且前來招聘的人大多通過同行和朋友介紹，“和大型企業的獵頭招聘有相似之處。”
很快，有3名應聘者進入了面試階段，王某將其中兩人安排在9月13日面試，應聘者黃某則安排在14日見面。
兩個版本
正奇怪應聘者咋失約 卻被圈內當成騙子公司
但14日當天，王某并未等到黃某的到來。“我們一開始還很奇怪，面試失約的情況并不少見，但至少應該提前給我們說一聲，或事后解釋一下吧。”王某稱，事后雙方都沒再聯系。
但很快，麻煩就找上門了。16日，當初介紹黃某來應聘的一位產品經理找到王某，開口就說：“有人反饋你們是騙子，我朋友來面試，你們張口就找他要5000元錢。”
“我連應聘者的面都沒見著啊。”王某懵了。這位產品經理稱，黃某面試時遭遇要錢送禮的“潛規則”，拒絕后，他將此事發布到該行業的網絡平臺上。王某所在公司很快成為成都業內人士眼中的“騙子公司”。
三方對質
有人鉆空子想騙錢 誤會解除后已報警處理
“這個事情嚴重了。黃某自稱有一場面試，而且就在我們公司，但我和張某都沒見過他，難道見鬼了？”王某趕緊建了一個網上討論組，將作為介紹人的產品經理、黃某都拉了進來。一番交談后，事情的真相終于浮出水面：
面試前兩天，黃某接到了自稱公司負責人打來的電話，“我以為就是王某。”黃某稱，這個“王某”將面試時間臨時提前了一天，并約他在公司樓下等候。隨后，“王某”打電話告訴黃某，有政府部門領導來公司，需要一些現金來“打點”，并找黃某要5000元錢。
“我們根本沒有改過面試時間，肯定是有人鉆我們招聘的空子，設了一個騙局。”王某說。3人隨后查到，打給黃某的電話號碼來自廣東。事情搞清楚后，黃某在網絡平臺上為公司做了澄清，王某也報了警。
復盤
黃某是一名有著5年從業經驗的產品經理，張某和王某也是熟悉相關行業的創業者。騙局為何讓雙方都差點栽進去？9月17日，華西都市報記者前往該公司，并聯系到黃某，試圖復盤這場招聘騙局。
蹊蹺一
面試前兩天改時間 行騙點在公司樓下
從招聘走向騙局的轉折點，發生在9月12日，也就是正常面試的2天前。“當天晚上，我接到一個陌生電話稱，面試提前到13日上午10點。”黃某稱，自己經歷過多次面試，通常第一次面試就臨時改期的情況并不多見。“但對方未改面試地點，而且能準確報出公司地址，讓我在公司樓下等。當時我以為是”王某“用另一個電話給我打的。”
蹊蹺二
對方知道項目細節 打消了應聘者懷疑
9月13日上午9點50分，黃某到了該公司所在的大業路16號，在大堂打電話給“王某”。
“我這時注意到，這個人一口廣東口音，和最開始接觸的王某不一樣。”黃某有些奇怪，就隨口問了對方兩句。“結果這個”王某“對公司情況很熟悉，還和我交流了這家公司正在進行的一個項目。這個項目在我和公司前期接觸中在網上討論過，這屬于應聘時的私密細節，因此我的懷疑又下降了。”
對此，王某稱和3位應聘者的交談細節都屬于商業機密，不僅不會給應聘者相互傳，更不會告訴其他人。“唯一的解釋是，有人利用木馬程序等病毒，侵入了公司或者黃某的電腦，獲取了我們的談話資料，從而有針對性地設騙局。”
蹊蹺三
借口有領導來視察開口借錢送禮打點
當天9點50分到10點過，黃某先后接到“王某”的4通電話，都讓他不忙上樓進公司，先在大堂等。最后一通電話里，騙局才真正施展。黃某回憶了當時的對話內容：
騙子：你身上有現金嗎？來了兩個領導視察，要封個紅包送禮得嘛。
黃某：送多少？騙子：需要5000元給領導，你先借給我。
黃某：怎么這么多錢？騙子：我沒那么多現金，但是要送禮打點啊。
黃某：我這會兒也沒有這么多現金在身上。
騙子：沒關系，我給你個賬號，你可以銀行轉賬給我。
黃某：我先回去取吧。騙子：（語氣變得不耐煩）回去，先不用上來面試了！
黃某之后的確回家了。當天中午，當他把遭遇騙局一事告訴介紹人，并發布到行業網絡平臺上時，他依然認定，這個騙他的人就是公司負責人之一的王某。
調查
這種冒充獵頭向求職者索要錢財的騙術并不稀奇。供職于某外資五星級酒店的人力資源負責人朱小姐告訴記者，幾年前就有人在網上發布該酒店服務生的高薪招聘信息，并與求職者約定在酒店大堂面試。
“當面試者來了后，有人自稱必須繳納各種押金，說是酒店規定。”朱小姐介紹，有好幾個人都繳了這筆錢，直到有人投訴，他們才知道這件事。“事實上，我們不會收取面試者任何保證金、押金。”
獵頭招聘遇到騙子 受害人往往保持沉默
“招聘過程中出現騙局，是很常見的事情，但是通過竊取聊天信息，針對項目經理或主管行騙，在成都還不多見。”一位不愿透露姓名的IT行業資深人士介紹，騙子應該是首先通過某種手段竊取了雙方的交談資料，并將核心信息熟記后，單獨與應聘者溝通，用這些信息打消對方懷疑，伺機騙取錢財。
“這種手法高明之處在于，利用了獵頭招聘的私密性。”該人士稱，大型企業的獵頭招聘都是通過獵頭公司，將雙方需求匹配后安排面試，而小型公司的獵頭式招聘則在朋友圈、行業圈內發布信息，有初步意向的應聘者，往往是朋友或同行介紹，“無論哪種模式，都或多或少有人擔保，如果騙子利用一些核心信息介入招聘，雙方的防備心理都會很低。而且一旦有人被騙，顧忌到面子也很少會在圈子里說，畢竟到了獵頭招聘階段的人，都是有一定行業資歷的人。”
支招事先查詢公司信息
一定警惕陌生電話
在招聘過程中，招聘方和應聘方應該注意哪些細節，才能避免被騙？王某和黃某給出了自己的建議。
“一般來說，面試時間是固定的，不會隨便更改，即便更改時間也不會變動號碼通知。”王某提醒，應聘方應查詢公司是否正規，最近是否的確有招聘需求。
“面試者應該記下招聘人的電話。當一個陌生電話打來，操著不同口音自稱是人力資源部門時，應該提高警惕。”黃某說。
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