隨著互聯網金融版圖的迅速擴張，相關的專業人才需求也迅速升溫。近期以來，銀行、基金、保險等不少傳統金融機構都明顯加強了互聯網金融人才的招聘力度，加速“觸網”應對沖擊，這令互聯網金融產品經理等新興職位成為市場搶手貨。
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通過搜索引擎輸入“互聯網金融招聘”，不少銀行、基金、保險的招聘信息都跳了出來，各大金融機構紛紛為新成立的互聯網金融部門招賢納士。其中較 為活躍的有哈爾濱銀行、三峽銀行、廣發基金和中國平安和新華人壽等。北京商報記者總結后發現，各家金融機構需要的人才崗位極其相似，互聯網金融產品總監、 電商運營負責人、互聯網開發測試人員、互聯網金融產品分析專員、大數據分析專員、互聯網金融產品經理等崗位人才急缺。
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從待遇條件來看，各大金融機構為互聯網金融人才開出的薪酬也普遍頗為誘人。如新華人壽、太平人壽紛紛掛出誠聘年薪在10萬-40萬元不等的電商 運營負責人、金融電商產品經理、金融電商網站商務專員;某銀行系電商正招聘金融網站運營總監，年薪在50萬-60萬元。此外，安邦保險也招聘金融電商網站 產品經理，負責公司保險電商新產品的開發，年薪在10萬-40萬元之間。不過招聘的共同之處就是在任職資格上，多數都要求是在互聯網金融工作兩年或以上者 優先。
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分析人士認為，互聯網金融人才是互聯網理財大熱背景下催生的一個次新職業，因此傳統的P2P公司構成了新型互聯網金融的人才庫。
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北京商報記者注意到，除阿里巴巴前總裁王濤跨界出任平安健康險首席執行官外，數十位互聯網“大佬”相繼入駐平安。太平電商相關負責人也對北京商 報記者表示，目前公司內部有不少來自阿里巴巴的員工，負責相關互聯網金融業務板塊。一位國內知名的互聯網公司相關負責人還不避諱地直言，從去年開始，身邊 多位同事已經相繼跳槽至銀行系電商、基金公司等傳統大型金融機構。
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一位城商行相關人士向北京商報記者透露，銀行系電商紛紛上線，城商行沒有大型銀行的網點、客戶資源優勢，所以必須要抓住互聯網金融的“快車”發 展自身。阿里巴巴內部人士也對北京商報記者分析認為，從全行業角度來看，互聯網背景人才更懂得網上用戶的特點，抓其所需，可以延伸到產品研發上;與此同 時，有互聯網背景的人才比較敢于創新，敢于突破傳統流程，如余額寶等新型理財產品的誕生。
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該人士也坦言，互聯網金融關注度高，人才需求大。新春過后，阿里巴巴有很多人跳槽去金融機構，如基金、保險。而這些人任職職位大多都是電子商務部或創新渠道部。此前，時任民生電商董事長的尹龍曾表示，如果說銀行電商起步有什么發展瓶頸，就是缺人。
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另一位不愿透露姓名的券商行業內部人士透露，其實一些券商也在積極拓展互聯網金融并寄希望通過這一新工具謀求業務困境突圍，實現“彎道超車”的訴求更加強烈。據悉，方正證券、長江證券近期也在四處招兵買馬，儲備互聯網金融相關人才。
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