獵頭公司的本質是為企業(yè)服務，而非單純的為個人找工作
獵頭公司不是你的職場救世主。他們不會幫你梳理人生方向，也不會教你如何寫簡歷、談薪資。他們的目標只有一個：滿足企業(yè)的用人需求。
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獵頭公司是企業(yè)的“采購員”。就像公司需要買設備、買原料一樣，他們要買的，是“人”這種特殊資源。他們看的是崗位JD（職位描述），不是你的人生故事。你需要的，是精準匹配企業(yè)需求的能力標簽，不是“我想成為誰”的情懷。
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別幻想獵頭會為你定制職業(yè)路徑。他們沒時間聽你聊夢想。他們的KPI是“成單率”，不是“你的成長率”。你若無法快速證明自己是“高性價比選項”，他們轉身就會去找下一個人選。
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你以為獵頭在“挖寶”，其實他們在“挑白菜”。市場上的候選人多到炸，誰愿意等你慢慢梳理優(yōu)勢？你的簡歷如果像超市里沒貼標簽的散裝干貨，獵頭根本不會多看一眼。
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自我定位是什么？是你能脫口而出的“核心賣點”，是別人一提就能想到你的理由。沒有這個，獵頭連幫你推薦的動力都沒有——畢竟，企業(yè)要的是即插即用的答案，不是等待解謎的謎題。
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所以，別等獵頭給你指路。先把自己變成一把尖刀。你的優(yōu)勢越鋒利，獵頭越會主動找你。否則，你就只是簡歷池里的一滴水，再急的單子也輪不到你。
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