隨著經(jīng)濟(jì)形勢的逐步回暖，就業(yè)壓力也在悄悄減退。日前，國內(nèi)
獵頭公司紛紛發(fā)布7月職場指數(shù)顯示，雖然下半年企業(yè)對人才需求持謹(jǐn)慎樂觀的態(tài)度，但從7月份開始，中高級人才需求已經(jīng)出現(xiàn)上升態(tài)勢。?
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●高端人才回暖，但隱憂尚在?
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筆者了解到，自今年3月以來，網(wǎng)站發(fā)布的空缺職位月均增長9.4％。7月比6月更為活躍，發(fā)布招聘職位960553個，比 6月份增長12.7％。在整個招聘環(huán)節(jié)之中，回暖比較明顯的是企業(yè)對高端人才的需求逐漸走強(qiáng)。招聘網(wǎng)站上的“高級經(jīng)理”以上的空缺職位達(dá)到70232個，占發(fā)布職位總量的7.3％，幾乎達(dá)到2008年同期的水平，顯示出企業(yè)在人才招聘數(shù)量和投入上的松動。對中高級職位的進(jìn)一步分析顯示，約70％為銷售類職位。?
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但也有分析認(rèn)為，危機(jī)時期是吸納中高級人才的好時機(jī)，但由于中高級人才的招聘周期相對較長，一些跨國企業(yè)在中高級職位的招聘上長期不到位，這也造成招聘網(wǎng)站上中高級職位數(shù)量一直較多。這也反映出跨國企業(yè)、民營企業(yè)的招聘還不夠活躍，而就業(yè)形勢的改善并非徹底扭轉(zhuǎn)了形勢。?
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●今年企業(yè)用人呈現(xiàn)兩大特點?
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今年企業(yè)用人突顯兩大特點：一是中高級人才少而精，具體來說就是用人單位挑人比較細(xì)致，把關(guān)比較嚴(yán)。一般來說中高級人才具有以下三方面特點，首先是受過良好的教育；其次至少有五年的工作經(jīng)驗；最后還要在行業(yè)中有過過人表現(xiàn)。第二大特點是外包服務(wù)業(yè)務(wù)明顯增多，外包服務(wù)也稱打包服務(wù)，即中低端獵頭服務(wù)，其特點是數(shù)量多、職位類似。?
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●地產(chǎn)醫(yī)藥行業(yè)行情看好?
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從去年九月到今年五月，整體就業(yè)情況很不理想，到今年二月份為谷底。五月以后有回升，七、八月有加速趨勢。給人的感覺像坐過山車一樣，不過好在現(xiàn)在處于逐步上升的階段。目前在其網(wǎng)站上需求量明顯增加的分別是地產(chǎn)、醫(yī)藥、快速消費品、金融、IT行業(yè)，其中以地產(chǎn)、醫(yī)藥最為明顯。而在這些行業(yè)中各有其需求量增大的職位，比如醫(yī)藥、快速消費品行業(yè)的銷售類職位比較空缺，IT行業(yè)的研發(fā)、銷售職位都比較空缺等。
北京獵頭公司
