揭秘！為什么獵頭公司從不公開高階職位？高管跳槽背后的秘密你絕對想不到！
你知道嗎？獵頭圈里有句老話：高階職位就像一顆定時炸彈，一旦泄露消息，可能炸飛整個公司。這話聽著有點夸張，但如果你是獵頭，或者正被獵頭瞄上的高管，你就會明白——保密性不是選擇題，而是生存法則。
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為什么獵頭總在偷偷摸摸找人？
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想象一下這樣的場景：一家上市公司突然要換CEO，消息如果走漏風聲，股價可能瞬間暴跌，員工人心惶惶，競爭對手趁機下手……這可不是危言聳聽。獵頭公司就像在鋼絲上跳舞，既要精準找到獵物，又得像做賊一樣藏著掖著。
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保密是獵頭的命門，一位從業十年的獵頭顧問老王私下吐槽：上周我跟進一個互聯網大廠的CTO崗位，候選人還在原公司上班，要是被老板發現我私下聯系他，我不僅拿不到傭金，連飯碗都可能保不住。
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高階職位保密，到底在保護誰？
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保護客戶公司：不讓地震提前發生
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企業找獵頭，往往是想悄無聲息地換掉關鍵人物。比如某制造業巨頭要替換掌舵人，獵頭顧問必須像特工一樣行動——不能讓現任CEO察覺，更不能讓員工提前躁動。如果獵頭把需求掛到招聘網站，那簡直是給對手遞刀子：看啊，這家公司的CEO要被換了，快來抄底！
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保護候選人：不讓小鞋穿在身上
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高管換工作，就像離婚——越低調越好。一位不愿透露姓名的上市公司總監說：我差點被獵頭害慘了。獵頭直接跑到我辦公室談跳槽，結果被同事撞見，現在全公司都知道我要‘跑路’，老板開會時冷眼盯著我，這工作還怎么干？
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保護自己：別讓法律追著屁股跑
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獵頭公司和客戶簽的保密協議可不是擺設。某獵頭公司曾因泄露車企高管的挖角計劃，被客戶索賠500萬，理由是導致核心團隊動蕩，股價跌了15%。簽協議時手都在抖，生怕哪天被反咬一口。一位獵頭新人坦言。
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保密到什么程度才算合格？
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代號游戲： 客戶公司可能是XX科技，候選人叫張總，實際崗位是某頭部企業CTO——你猜對了也沒用，因為獵頭連公司LOGO都不敢發。
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信息加密： 獵頭內部用三層保險箱存資料——候選人簡歷、客戶資料、溝通記錄分開加密，連老板都只能看到自己權限內的內容。
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連咖啡館都要選安全屋： 有獵頭顧問透露，重要談話必須在沒監控的包廂進行，連手機都得調成飛行模式，萬一被錄音怎么辦？
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不保密的獵頭，活不過三個月
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去年某二線城市爆出獵頭泄露CEO跳槽的丑聞，涉事公司直接被行業拉黑。獵頭李姐感慨：現在連給候選人發微信都要用加密軟件，連‘跳槽’‘離職’這種詞都不敢寫全，只能用‘B計劃’‘新機會’代替。
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高階職位的保密性，本質上是商業社會的脆弱性縮影。一個CEO的去留可能牽動百億市值，一個CTO的動向可能改變行業格局。獵頭在這場暗戰中，既要當偵探，又要當啞巴——畢竟，嘴嚴才是他們最硬的招牌。
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