獵頭公司9月7日人才推薦 某多元化集團 人力資源總經(jīng)理 54萬
工作背景：18年大中型企業(yè)管理、人力資源管理經(jīng)驗，熟悉戰(zhàn)略解碼、阿米巴經(jīng)營、人力資源法律法規(guī)政策，精通企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、股權激勵、合伙人機制、三支柱（COE、SSC、HRBP）、人力資源六大模塊。
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個人優(yōu)勢：擅長企業(yè)戰(zhàn)略定位、OD/TD/LD發(fā)展、組織變革、人才盤點、崗位價值評估、任職資格體系（發(fā)展通道、任職標準、等級認證），側重企業(yè)標準化管理手冊編制、人力資源管理制度建設、寬帶薪酬體系設計、績效考核體系搭建（熟練OKR、BSC、KPI、360°考核工具應用），關注企業(yè)營業(yè)收入、人工成本、人工效能、經(jīng)營數(shù)據(jù)、費用預算。
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專業(yè)技能：基于戰(zhàn)略視角引領組織變革，強有力推動項目落地，帶領團隊在壓力下達成目標，結合實際，優(yōu)化組織架構、部門設置、定崗定編、干部管理、職能建設、晉升通道、崗位說明書等。
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領導能力：為人正直，原則性強，具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、兼顧個人親和力、極強的執(zhí)行力、抗壓能力、適應新環(huán)境能力，有較高人際敏感度，信念堅定、敢于擔當，善于對問題歸納分析。
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團隊管理：具有高度責任心，良好的職業(yè)道德，能統(tǒng)籌資源對接業(yè)務，建立有效溝通機制，善于團隊激勵，協(xié)調平衡團隊利益，注重團隊學習賦能，提升成員工作能力，實現(xiàn)組織和員工雙贏。
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工作經(jīng)歷：
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某多元化集團（2022.08 - 至今），人力資源總經(jīng)理。
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董事長、總裁的戰(zhàn)略伙伴，集團核心決策層重要成員，基于戰(zhàn)略視角，深入業(yè)務進行組織診斷，制定落實可行的企業(yè)經(jīng)營模式、人力資源管理體系，并推動執(zhí)行。
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依據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，組織戰(zhàn)略解碼、分解組織績效、制定人力資源發(fā)展計劃，優(yōu)化人才結構，儲備高端人才，量身開發(fā)人力資源短期、中期、長期管理模式，并推動執(zhí)行。
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建立干部體系，持續(xù)優(yōu)化干部選拔、晉升、退出機制，制定人才培養(yǎng)與評價方案，確保集團發(fā)展過程中核心人才供應。
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對COE參與企業(yè)戰(zhàn)略、流程優(yōu)化、制度制定、標準確定、人才培養(yǎng)賦能；對HRBP負責的營銷區(qū)域、事業(yè)群、分子公司，制度落地、業(yè)務支撐、需求溝通賦能；對SSC共享中心招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、企業(yè)文化、基礎人事過程管控。
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協(xié)助董事長、總裁制定集團發(fā)展方案、新產(chǎn)業(yè)孵化方案，參與政府、企業(yè)重要商談、接待，分管集團內(nèi)部各職能中心。
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指導賦能分子公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織建設，檢查分子公司HRD階段性管理工作。
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