最近有位朋友收到了某大廠的offer，卻郁郁寡歡，細問之下才知道，原來朋友去年7月辭職后未找到新工作，中途與他人創業，創業的內容與本職工作相關性不大，重新找工作期間，因空檔期太久怕沒有面試機會，于是簡歷上把最近一份工作時間延長了6個月。
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現雖拿到offer，但朋友擔心背調后新公司發現工作時間延長了半年，糾結于要不要入職前跟人事坦白實情，但坦白的結果就是可能會為此失去這個工作，風險如何化解？
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相信不少求職者也會碰到類似情況，對自己的工作經歷“適當而不失優雅”的“包裝”，對簡歷進行優化，比如：
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1.把某一段工作經歷延長，把簡歷空白期覆蓋起來；
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2.工作更換得比較頻繁，為了簡歷上看起來穩定些，把較短的工作經歷刪掉或者合并；
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3.為了能得到心儀的工作虛構某段工作經歷。
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其實工作經歷“空窗期”是一種再正常不過的職場現象，大部份人的職業生涯都不可能一帆風順，我的建議是對于職業生涯中的“空窗期”，最好不要胡編亂造，盡量不要在簡歷中掩蓋職場“空窗期”，HR和面試官所關注的不是職場“空窗期”本身，而是職場“空窗期”對于應聘者的影響。
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因為長時間的“空窗期”往往會造成很多應聘者在短時間內無法完全適應職場生活，或者是造成應聘者職業技能降低，求職者在簡歷中要重點突出自己的技能，以優異的業績來證明自己的工作能力，讓HR忽視你的職場“空窗期”才是最優解。
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疫情肆虐的這兩年，企業關停并轉、行業迭代、政策波動等不可抗力因素導致被動進入求職市場的人增多，“短暫工作經歷”的人徒增，對此類被動離職的求職者只要如實告知原因，相信HR和面試官都可以理解。但是必須明確一點，合并工作經歷、虛構工作經歷是紅線，千萬不要觸碰。
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