在談這個問題之前，我們需要對找不到人做一個界定，那就是是什么原因導致的找不到人？是人太少了？還是我們的要求太高了？還是招聘的渠道出了問題？
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其實這樣的情況在乾坤獵頭運營的這二十多年里已經是屢見不鮮了，有很多企業對自己的招聘需求其實都沒有一個深刻的認識，可能這邊需要一個人選了，就提出一個招聘需求，但是真的是因為需要這個人么？還是需要另外一個人呢？這些時候很多hr自己都沒有搞清楚，這就導致了兩個最主要的問題：
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第一，找到的人總是不合適，要么這里有問題，要么那個經驗不符合，最主要的原因就是一開始，企業自身都對這個人沒有一個明確的定位，不知道到底需要這個人具備哪些的能力。其實這塊我們可以再深入的思考一下，也許這塊的問題就是，企業自身對自己所遇到的問題沒有深入的了解，所以才對需要解決問題的人的要求變得模棱兩可了。
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第二個問題就是，根本找不到人，或者非常非常的人，這個其實也是比較常見的，因為有些企業一說用了獵頭了，就在想，那既然我花了錢，那肯定就要找到最完美的人啊，但是問題也就是出在了這里，你是花了錢，可是完美的人才對于你的企業是否就真的合適呢？有句話相信很多人都明白，那就是最好的不一定是最合適的，雖然明白，但是很多人還是回望死胡同里走。
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人是完美的沒錯，但是人家是否愿意來你這邊呢？首先企業需要根據自身的條件來選擇人才，過分完美的人才看重的是自身的發展，看重的是平臺，而咱們的企業是否能給人才提供這些呢？其次，就算人來了，他又能真的待下去嗎？
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其實問題都是很簡單也是很顯而易見的只是我們很多時候走入了死胡同，這時候，獵頭公司的建議就有了關鍵的用處，這也正是乾坤獵頭二十多年招聘經驗在獵頭招聘的過程中提供的增值服務之一，大家有什么看法或者想了解的也可也隨時留言交流。
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