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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭公司人才推薦 某建筑設計公司 人力資源總監 36萬
  獵頭公司人才推薦 某建筑設計公司 人力資源總監 36萬
獵頭公司
  自我評價:
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  1、16 年人力資源工作經驗,10年上市企業人力資源全面管理經驗。曾任職上市期集團公司董事會監事,總裁助理。處理過企業擴張期大量招聘人才及轉型期階段性裁員,集團組織架構設計與調整。
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  2、具備全面系統的人力資源與行政綜合管理能力,熟悉大體量公司的人力資源與行政工作開展側重點;對高質量人力行政工作,招聘管理,任職資格,崗位評估,薪酬績效體系建設等具備豐富經驗,尤其擅長中高端崗位招聘。
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  3、優秀的職業道德及人格修養,穩重果敢、堅韌,內驅力強,執行力、抗壓力強,善于溝通;樂于分享,具有創新性人力資源管理思維。
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  工作經歷
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  某建筑設計集團(2020.02 - 至今),人力資源總監。
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  主要職責:
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  1、根據集團戰略與業務發展情況進行組織診斷,分析組織架構與業務發展的匹配度,制定組織架構和人員配置優化方案并推動落地實施;
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  2、組織開展職位及薪酬體系的設計與優化工作;推進員工職業生涯通道建設,指導業務單元建立任職資格體系;
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  3、根據集團戰略和組織要求,向關鍵決策者提供建議,定制干預計劃,幫助其提高管理和業務效率;
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  4、負責績效、人才盤點、晉升、重點人群培養和發展等項目的方案設計、項目推進;
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  5、建立并完善集團人力資源基礎設施建設(理念、體系、框架、制度、權限、工作流程等);
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  6、負責關鍵崗位的人才選拔、任用、培養、考核等日常管理;制定相關制度、流程、規范工具,打造內部人才供應鏈;
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  7、負責公司培訓與員工發展體系建設,實施年度培訓計劃,負責外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;
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  8、負責建立并執行公司的薪資、福利制度,負責集團薪酬福利預算制定及人力成本監控;
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  9、塑造、維護、發展企業文化并全程統籌落地實施;
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  主要業績:
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  1、開展組織診斷,為總裁辦提供解決方案建議;負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造,在職期間人員凈增長150人;組建新事業部,梳理關鍵崗位人才畫像;獨立引進45位核心骨干人才,且已有10人晉升為部門負責人,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
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  2、組織并推動公司戰略目標落地,組織各產品線商業計劃書路演,組織公司、部門、崗位績效指標分解,負責推動績效評估與反饋、績效結果的正負激勵應用;指導業務單元建立任職資格體系。
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  3、梳理并建立公司各類制度,完成員工手冊迭代更新、建立優化相關人力行政制度10余項。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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