自我評價：
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多年連鎖企業工作經驗，具備良好的個人綜合素質，工作細致認真，積極向上，有較強的團隊意識，良好的溝通協調及組織能力，具有豐富的工作經驗。善于組織架構設計優化，梳理分析管理制度及工作流程，注重業務線條內容分析管理，強化組織結構和效能的建設優化，推進業務戰略發展及組織變革，有10年以上的人資工作經驗，對人力資源六大模塊都非常的熟悉且有著自己的見解，特別擅長薪酬績效、培訓、員工關系（最強）、企業文化，有著多年企業文化建設、組織發展與變革的實操經驗。在企業文化影響和管理方向有著多年的一線工作研究經驗，重點研究關注員工需求與激勵文化方向。以企業戰略目標為導向，統籌戰略規劃，實現人資戰略落地，是一個具有戰略思維且執行力強的優秀管理人才。
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工作經歷
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某美業服務集團（2021.07 - 至今），人力資源總監。
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集團是一家集美容養生服務，技術培訓，產品研發、美業互聯網服務于一體的大健康全產業鏈企業。在北京、上海、廣州、成都等城市開設了近300家直營門店，旗下員工近2000人。
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主要工作內容：
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1、根據集團年度戰略規劃，制定集團不同業務版塊人力資源發展的方向及實施方案，并監督方案內容全面、有效的實施；
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2、根據集團戰略方向及人力資源發展規劃制定年度預算，并嚴格控制人力預算成本，保障集團年度利潤目標的實現；
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3、根據公司年度戰略規劃，組織推動各中心建立、梳理各項制度、流程、標準等，建立員工工作管理手冊、各項管理流程。
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4、組織結構設計、定崗定編、工作分析、崗位說明書、部門職能的梳理，完成機構設置和崗位職責設計方案。
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5、結合不同業務版塊、不同層級人員制定合理有效的績效考核機制，為支撐業務目標達成提供支撐。
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6、根據集團發展需求及行業特點主導EHR人力系統的搭建，提出研發需求、確定原型跟進研發進度；
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7、根據行業特點及集團未來發展規劃，進行人力風險規避，制定合規方案并啟動實施；
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8、根據集團新業務規劃，完成新業務版塊高端人才甄選、招聘，為支撐新業務搭建團隊。
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9、組織及完成商學院規劃，根據集團人才發展需求、針對不同層級人員內部培訓課程，同時未滿足行業需求建立課程體系。
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10、負責公司企業文化建設，制定不同階段落地方案并組織實施。
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11、根據工作目標監督、跟進各中心年度計劃、月度計劃的完成結果，發現問題及時跟進解決。
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主要工作成績及結果：
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1、人力資源體系1.0版搭建
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2、商學院1.0版搭建
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3、EHR人力系統統籌搭建
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4、人才戰略實施
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5、人力合規、風險規避
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