有很多剛接觸獵頭公司的招聘負責人在和獵頭公司聯系時,總喜歡問一個問題: “我們現在需要招聘的人, 你們公司有現成的嗎?” 這實在是一句外行話, 因為您沒搞清獵頭公司是靠什么本事
目前獵頭市場的價格由于大量中小型獵頭公司的參與而變得比較混亂, 因此作為招聘單位有必要了解清楚 “行情”. 總體上說, 正規獵頭公司的收費一般相當于被推薦成功的人才的年度工資的
當選擇獵頭公司時, 它是否操作過與招聘單位同行業或類似行業的職位, 招聘負責人都會很重視這點, 因為這直接關系到招聘的速度和準確性; 在目前激烈的市場競爭的情況下, 沒有任何一家獵頭公司是只專做某一個
獵頭公司的服務水準和質量嚴重依賴于它的領導人和主要服務顧問本身的水平和素質, 因為它最終是靠人的經驗和技能來提供服務的; 縱觀整體獵頭行業, 曾
如何正確判斷獵頭公司的規模呢? 很多人會馬上想到人數, 其實這并不一定是唯一的判斷要素; 獵頭公司一個主要OFFICE的員工人數應該在15-20人左右, 分支機構的人數3-10人不等, 要知道獵頭公司
1：在急需人才時由于與獵頭公司良好的客戶關系，可以迅速地得到人才補充
1：看公司優勢，每家獵頭公司都有其專注的一個或幾個行業? ? ? ???
第一步：職位分析第二步:搜尋 策略制訂及操作第三步：候選人資料分析第四步：專業面試和推薦第五步：客戶面試第六步：服務成功和服務跟蹤
在我國, 人才中介行業屬于需要到勞動人事部門獲得特別行業許可證書的特殊行業, 目前國內的行業證書有兩類, 一類是人事局頒發的, 另外一類叫<職業介紹許可證書>
領跑者：專業+專注+精準+切實，專注人才傾聽者：全身心傾聽，領會客戶的需求與困難建議者：與客戶共同探尋人才解決方案，給出正確的策略建議執行者：讓一致的人力資源方案得到落實監督者：幫助客戶發現并修正人才
