從2007年以來，房地產(chǎn)市場經(jīng)歷了擴張、低迷、保守擴張的階段，即使是在低迷階段，房地產(chǎn)企業(yè)依然沒有停止對高端人才的引進，只是在不同時期提出不同的人才政策以應對市場的變化，各類
在職埸上縱橫，每個人每年都有得有失，在年尾進行適時的工作總結是必要的，或許是從事人力資源治理工作的緣故吧，總是接到一些朋友的電話或郵件，詢問如何同獵頭公司打交道，如何在職埸上被獵，人力顧問最關心的是什
獵頭顧問是獵頭公司的重要一環(huán)，這群人每天查閱數(shù)百份簡歷，面對形形色色的不同求職人員，對于哪些是最符合公司人才需求?哪些是“槍斃”的人員，當
乾坤獵頭顧問指出，在企業(yè)招聘中，面試是其中的重要環(huán)節(jié)，即使應聘者做了充分的準備，但考官的一些問題還是會
一、面試心理在面試過程中，求職者處于一種接受提問與考察，同時又要自我表現(xiàn)的角色，給人一種始終處于壓力的狀態(tài)。這種角色往往讓求職者出現(xiàn)兩種極端傾向，或者因過于拘謹而表現(xiàn)不足，或因表現(xiàn)過分而賣弄做作。這兩
正藍是個“海歸”，在美國大學拿了個市場管理的碩士學位，又在一家大公司實習半年后躊躇滿志地回了國。原以為找個理想的高收入工作沒有問題，可是，
你是不是還在不加選擇地向各大公司發(fā)出簡歷，期待海投出奇跡？你是不是屢敗屢見、屢見屢敗的面試“拒無霸”？為什么那些不如你的&ld
90后大學畢業(yè)生小美忙于找工作卻處處碰壁，她認為是與自己身材平平有關，就四處借錢，甚至做了好幾份兼職，到醫(yī)院做整形手術。小美自稱做手術劃得來，讓自己更加自信了?！?mdash
職業(yè)是人生的必要選擇,當代社會很少有人可以脫離職場生活,對待工作,不同的人有不同的態(tài)度,有人覺得白己干的工作乏味透頂,有人覺得自己的工作天下笫一。這都是個人的感覺。? 一位心理學家對現(xiàn)場忙碌
通過對候選人的專業(yè)技能、擇業(yè)動機和配合程度進行分類，我們設計的資格考核問題能幫助你更好地理解候選人的特點，更重要的是能篩除那些有可能要浪費你時間的不當人選—&md
