深圳獵頭公司職位 某計算機軟件公司人力資源總監 22-24萬
工作職責：
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1、 根據公司戰略目標及經營目標制定人力配置計劃與人力資源管理體系，(包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設)，各項人力資源管理制度及流程的草擬、審核、修訂，監督各項制度及流程的實施;
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2、 根據公司用人需求，開發和拓寬招聘渠道、優化人才招聘流程，積極招募、網聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊;
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3、 定期進行薪酬福利市場調研，制定以崗位價值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策并實施;
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4、 搭建企業培訓體系，打造學習型組織，制定員工年度培訓計劃，通過培訓統一全員的目標、愿景及價值觀，提升員工知識與技能，管理培訓的實施;
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5、 搭建企業文化建設體系，引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念，統籌員工活動、企業文化活動，提升組織氛圍，促文化建設落地
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6、 為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
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7、 推動公司年度戰略規劃并跟蹤OKR的實施
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8、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
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資質要求：
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1、 10年以上規范的人力資源管理的工作經驗，有軟件或互聯網公司工作經驗都優先;
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2、 有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力;有優秀的戰略性思維和全局意識;
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3、 具備很強的溝通表達、計劃執行、邏輯分析能力; 同時有很強的對人的洞察力、影響力、感召力和凝聚力；
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4、 強烈的成就動機和事業心，敬業度高; 有優秀的職業道德和素養，規范的職業行為等；
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5、 熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規，合理規避勞動用工法律風險;
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6、 經歷過科技創業公司從快速發展期到上市階段的候選者優先。
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