工作職責：
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1、統籌規劃公司的人力資源戰略，制訂適應公司轉型、發展的中長期人力資源規劃，并負責督導實施； ?2、構建高效實用的人力資源管理系統，管理招聘、培訓、考核激勵等各模塊職能，最大限度地激發人才潛能，提升人效，推動組織變革與創新； 3、及時、準確、深入洞察轉型時期企業的各項經營需求，快速陪襯相應的人力資源策略和措施，全力支持業務部門經營發展； 4、負責高級人才的甄別和選拔，建立各核心關鍵崗位及跨界人才的內外部儲備，建立完善的內部干部培養和成長機制，指導干部和關鍵崗位人才建立個人職業發展規劃； 5、塑造積極作為的企業文化和價值觀，倡導并督促干部精神落地，打造狼性團隊。
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預計年薪：?800,000-1,200,000
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開放原因：新開職位
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月薪制度：12薪
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所屬部門：人資
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招聘人數：1個
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匯報對象：總經理
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下屬團隊：10人
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學歷要求：本科以上
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性別要求：不限
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語言要求：無
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證書要求：無
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工作年限：5年以上
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年齡要求：35-42
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背景要求：大型集團公司經驗
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面試流程：二次來公司進行面試
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任職資格：
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1、本科及以上的學歷，35-42歲之間； 2、有銷售+人力資源復合型背景優先，另外僅考慮以下類型企業（多元化上市企業、大型銷售型業務復雜性企業、跨國巨頭企業）人力資源從業者； 3、對企業轉型發展有較深的認識和理解，能夠快速應對轉型期企業的各項挑戰； 4、有較好的情商和戰略眼光； 5、熟知高端人才圈子文化，具備一定的高端人脈資源。
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