北京獵頭分享：人過了35歲還不能突破這五個職業瓶頸，你的錢途和前途將不復存在
無論你在職場上還是在生活當中，35歲都是一個重要的坎，都是一個干事兒正當年的黃金年齡，而一個人事業上是否能做成功，人能不能做得很出色，主要也是有35歲之前的積累決定的，如果你過了35歲還不能突破下面這五個瓶頸，那么你的錢途和前途就有點堪憂了。
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沒能突破的瓶頸1：還沒有能拿得出手的兩把刷子
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不管你是在哪個單位工作，或者是在哪個領域里面做生意，35歲了還沒有完成重要的基本技能積累，還不能在某一個領域有拿得出手的技能或者是能力，甚至連在單位里成為這個崗位上的骨干還都不是，那你可要在業務技能上好好的思考一下，如何才能快速的把這個短板給補上，否則的話，你的前途不會好。
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沒能突破的瓶頸2：還沒有確定堅定要跟隨的人
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可以這樣講，到了這個年齡，你必須選定要堅定跟隨的人，這個人或許是你的領導，或許是你的生意伙伴，或許是重要的客戶，或或許是非常欣賞你的老板，如果你都35歲的年齡了，這件事情還沒能夠確定，還沒能夠找到自己要跟隨的人，那可是你個人發展的重要問題，想做成事業，必須要跟隨一個比你牛的人。
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沒有突破的瓶頸3：仍然在不斷的改行
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不斷的改行本身就說明你沒有專注于某一個領域或者是某一個專業，從你大學畢業到35歲，至少也有七八年的時間，在這七八年的時間里，沒能找到自己的方向，沒能找到自己喜歡的行業或者是領域，本身就是一種失敗，一是自己沒有耐心，二是自己對于工作的態度還是有很大問題的，如果你也存在這個情況，那么必須要，深思熟慮之后，堅定在某一個行業發展，不能在不斷的改行了，實際上不管哪一行，如果你不堅持做，不用心做，不下功夫去做，都不會能做好。
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沒有突破的瓶頸4：把跳槽當作晉升的唯一途徑
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還有很多35歲左右的年輕人，從參加工作到現在為止，從來沒有正兒八經的在單位里被提拔和重用過，所謂的升職和晉級，也只是通過跳槽而得來的，通過跳槽獲得的晉升，常常會給人一種非常錯誤的感覺，就是覺得自己符合了做更高職位的能力，如果不能夠憑借自己踏踏實實的努力，在某一個單位獲得升遷晉級的經歷，你的能力是永遠不能從本質上得到提升的，不管怎么跳的能力并沒有得到本質上的提升，只是自己的一種自我良好感覺罷了。
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沒有能突破的平靜：五不愿意承認自己的失敗
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如果你已經過了35歲，不管是在職場上還是在生意場上，做得還都太一般，沒有太大的成就，而且還不愿意承認自己的失敗，沒有從前面的平凡里面去感悟和總結，沒有向更牛的人去學習借鑒，這本身就是非常失敗的一種思維模式，看到你的現在，也看到了十年后的你和現在也差不到哪兒去。
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