廣州獵頭公司12月7日職位 某醫(yī)藥集團(tuán) 人才發(fā)展主管 18-24萬
工作職責(zé)：
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1、參與診斷、設(shè)計(jì)、優(yōu)化組織體系，組織人力資源效能分析，并制定應(yīng)對(duì)策略；
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2、制定未來人才培養(yǎng)、繼任者梯隊(duì)規(guī)劃等TD/OD策略；
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3、負(fù)責(zé)集團(tuán)年度人才盤點(diǎn)和部門內(nèi)部人才盤點(diǎn)等項(xiàng)目的落地；
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4、負(fù)責(zé)干部管理體系建設(shè)，完善干部人才標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估體系、任用機(jī)制。
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企業(yè)介紹：
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一家致力于醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，專注于藥品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。我們致力于提供高質(zhì)量的醫(yī)療產(chǎn)品，以改善人們的生活質(zhì)量。作為一家不斷成長和創(chuàng)新的公司，我們重視人才的培養(yǎng)和發(fā)展，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和良好的工作環(huán)境。
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任職要求：
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1、全日制本科及以上學(xué)歷；
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2、3年以上人才發(fā)展管理工作經(jīng)驗(yàn)，知名咨詢公司組織發(fā)展與戰(zhàn)略績(jī)效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
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3、具備良好的邏輯思維能力，高度的組織變化及人際敏感度，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力、分析問題及解決問題能力；
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4、善于學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，懂得業(yè)務(wù)核心邏輯，能夠用業(yè)務(wù)語言對(duì)話，識(shí)別業(yè)務(wù)需求；
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5、具有較強(qiáng)的交流、溝通能力，較好的工作態(tài)度和工作責(zé)任心。
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