崗位職責：
1、根據公司發展戰略，全面負責協調集團人力、行政工作；
2、決策并制定人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、負責企業組織結構和職位設置的管理和維護并適時提出合理的調整建議；
5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
6、負責指導實施績效管理工作，有效提高組織績效，并合理解決績效考核中出現的問題；及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、制定公司行政管理的方針、政策和制度；
8、負責公司日常行政的管理和信息化的建設；
9、企業文化的建設和推廣；
10、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化；
11、負責公司范圍內各類接待、外聯及后勤管理。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷，年齡在35-45歲；
3、8年以上人力行政相關工作經驗，任職總監崗位三年以上；
4、對人力資源及行政管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、對現代企業管理模式有系統的了解和實踐經驗積累；
7、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
8、具有解決復雜問題的能力，有很強的計劃性和實施執行的能力；
9、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
?
